Карьера топ менеджера

В формировании российского топ менеджмента есть один существенный недостаток: не все представители высшего звена руководства соответствуют своим высоким должностям, т.к. не имеют соответствующего образования (школ МВА), не обладают достаточным опытом и профессиональными знаниями. Это происходит, потому что руководители и владельцы компаний не всегда берут на топ позиции хороших профессионалов, а зачастую предоставляют эти должности по «знакомству или родству». В западных компаниях такого явления практически не наблюдается, т.к. там руководствуются исключительно деловыми качествами работника.

Позиция топ менеджера требует от руководителя высокого профессионализма в своей области, опыта управленческой работы, организаторских способностей и т.д. Все эти качества человек приобретает только со временем. Исследования, проведенные агентством «Контакт» помогают понять, как строится карьера топ менеджера.

На самый главный вопрос – как долго идти к цели – однозначного ответа нет. Скорость карьерного роста зависит от нескольких причин. Одна из них – отрасль, в которой работает человек. В молодом бизнесе в карьерной лестнице ступеней меньше, чем в давно развивающихся отраслях, поэтому и времени для их прохождения потребуется немного. В таких отраслях как туризм, телекоммуникации и FMCG карьерный рост продолжится от четырех до шести лет. Это новая индустрия, где два – три повышения приводят на вершину управленческой пирамиды. Также быстро можно достигнуть топовой позиции в розничных сетях. Это направление появилось в России в начале 2000-х годов, продолжает активно развиваться. Есть множество примеров, что за три-четыре года человек из простого продавца вырастает до должности руководителя магазина. А это большой успех, если учесть то, что под его началом находится до трехсот человек персонала, а оборот магазина достигает $ 300 млн в год.

Чтобы достичь топовой позиции в банковском и производственном секторах, в индустрии моды или в сделках с недвижимостью нужно около десяти лет, т.к. здесь требуются большой опыт и знания, умение эффективно управлять производством, четкое понимание всех существующих технологий, знание методик их использования. Как правило, этими видами бизнеса руководят люди, которые либо стояли у его истоков, либо занимаются им довольно длительное время. Средний возраст руководителей в этих областях – от 40 до 50 лет.

Ускорить карьерный рост позволяет прием, который широко используется как в западных компаниях, так и в России. Быструю карьеру в одной компании сделать сложно, т.к. приходится долго ждать следующего повышения – иногда этот срок достигает десяти лет. По статистике, только 12% сотрудников становятся руководителями высшего звена на своем первом месте работы. Поэтому смена компании каждые два три года с повышением в должности и расширением круга обязанностей не только увеличит компетенцию, но и гораздо быстрее приведет к цели. Но в любом случае среди руководителей высшего звена редко встречаются совсем молодые люди. По статистике, их средний возраст – 35-50 лет.

Исследования показывают, что как на Западе, так и в России среди топ менеджеров женщин гораздо меньше, чем мужчин. Женщине труднее сделать карьеру – и не потому, что в профессиональном плане она уступает мужчинам. Основной причиной является дополнительная нагрузка, которую несут женщины, занимаясь проблемами семьи и воспитанием детей. Это не позволяет им работать сверхурочно, отказываться от отпусков и больничных листов и т.д. Если все-таки женщина решает достичь вершин карьерной лестницы, то на это ей потребуется на два- три года больше, чем мужчине. А в таких областях деятельности как финансы и производство практически все высшие позиции занимают мужчины.

Топ с длинным рукавом, слегка расширенным книзу, можно носить с юбкой-трапецией и брюками-клеш. Прямые брюки составят отличную пару топу с узким рукавом.

Купить женский топик 2017

Обзор актуальных моделей женских брюк, популярных в сезоне весна-лето 2017.

В буквальном переводе с английского топ означает верх. Это коротенькая маечка или кофточка, которую носят с брюками, юбками и шортами. Прототипом топа является нижнее белье — маленькая сорочка на тонких бретельках, однако сегодня он занимает прочную позицию как в повседневном летнем, так и в вечернем гардеробе. Топ облегчает и обнажает тело, поэтому, прежде чем его надеть, стоит критически взглянуть на свою фигуру. Чаще всего топы шьют из трикотажного полотна, но в последнее время модельеры предлагают и экзотические модели из кожи, замши и даже. из меха.

На каждый день можно выбрать топы нейтральных цветов, а для дискотек и вечеринок — более яркие. С однотонными темными топами можно смело сочетать как светлый, так и темный низ. Отличное дополнение к повседневным топам — джинсы и шорты любых расцветок.

Для молодых особ, стремящихся к пикантности в одежде, предлагается топ на одной бретельке, наискосок зацепившийся за круглое девичье плечико. Также произвести впечатление на окружающих могут топы в стиле милитари — цвета хаки, камуфляжа, сафари. А если брутальность вам не по душе, можно обратиться к этническим расцветкам, использовать фольклорные мотивы. Жан-Поль Готье предложил украшать топ бахромой и заклепками. Отличным вариантом станет связанный крючком топ: хлопковая и вискозная пряжа сделают модель интересной. Беспроигрышный вариант — топ, связанный в крупную резинку (лапшой) или ажурным узором. Лучший партнер для такого топа — кожаная юбка итальянской длины (до середины колена) или прямые брюки из тонкой шерсти.

Топ с длинным рукавом, слегка расширенным книзу, можно носить с юбкой-трапецией и брюками-клеш. Прямые брюки составят отличную пару топу с узким рукавом.

В холодную погоду на однотонный топ можно надеть пиджак или жакет. Цвета топа и жакета могут быть в тон или контрастировать. Необходимо помнить о мере и чувстве вкуса: три цвета в таком ансамбле — табу модницы.

Цветастые топы лучше носить без верхней одежды с однотонным низом (брюками, шортами, юбкой). Если к цветастому топу надеть юбку или брюки такой же расцветки, получится наряд для дискотеки. На каждый день такой костюм не годится: слишком пестрый.

Для женщин, занимающихся спортом, представляют интерес изделия фирм спортивной одежды. Они удобны, комфортны и хороши как на тренировках, так и во время обычного отдыха. Если купить женский топ для занятия спортом, можно получить стильный образ для фитнес-клуба и сделать занятия спортом не только полезными, но и красивыми.

А для самих топ-менеджеров такие полисы слишком дороги, поэтому не очень популярны. В результате талантливые и опытные руководители предпочитают не участвовать вовсе в пусть и очень перспективных и инновационных, но рискованных бизнес-проектах.

Бизнес сможет застраховать ответственность своих топ-менеджеров

Минэкономразвития предлагает расширить возможности по страхованию гражданской ответственности топ-менеджеров за нанесение экономического ущерба своим компаниям и третьим лицам в результате решений, принятых в рамках должностных обязанностей. Соответствующий законопроект, опубликованный на портале проектов нормативно-правовых актов после доработки с учетом замечаний ЦБ и Минфина, предполагает внесение аналогичных изменений в два федеральных закона – № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Это интересно:  Спа для женщин

Если законопроект будет принят в существующем виде, компании смогут за собственный счет страховать ответственность своих руководителей: генерального директора, членов совета директоров, правления и дирекций, а также других лиц, «способных определять действия юридического лица в силу должности» – главного бухгалтера, финансового директора и т. д. Причем в соответствии с законопроектом застрахованное лицо может быть определено в соответствующем договоре как за счет прямого указания, так и за счет закрепленного набора условий, при наступлении которых лицо признается застрахованным.

Причина, по которой в ведомстве считают необходимым внедрить такую практику в России, заключается в высоких рисках, которые несут в себе решения руководящего состава. «В настоящее время все чаще руководители компаний разных уровней привлекаются судами к ответственности за причинение обществу убытков, – отмечает замминистра экономического развития Илья Торосов. – Возможность страхования риска ответственности таких лиц могла бы стать одним из инструментов улучшения делового климата для комфортного ведения предпринимательской деятельности в Российской Федерации».

Согласно действующему законодательству в рамках договора страхования ответственности может быть застрахован только риск ответственности самого страхователя, при этом заключать подобные договоры с собственным топ-менеджментом организации не вправе.

А для самих топ-менеджеров такие полисы слишком дороги, поэтому не очень популярны. В результате талантливые и опытные руководители предпочитают не участвовать вовсе в пусть и очень перспективных и инновационных, но рискованных бизнес-проектах.

«Учитывая цену возможной ошибки, подавляющее большинство топ-менеджеров финансово не может позволить себе застраховать свою ответственность, – объясняет управляющий партнер ООО «ПБ Лигал» Александр Панин. – Поэтому на практике руки управленцев остаются связанными. Возможность страховать ответственность за счет компании расширит сферу предпринимательского риска, что совершенно необходимо для оживления деловой активности, в связи с чем данную инициативу стоит поприветствовать».

Директор департамента законотворческой деятельности Торгово-промышленной палаты РФ Дмитрий Фадеев считает, что законодательные инициативы Минэка позволят защитить менеджеров высокого звена, чьи действия и решения имеют весьма важное значение для компаний. «Предлагаемый проектом подход позволит снизить риск того, что любая неосторожная ошибка руководителя повлечет значительные потери как для него самого, так и для компании», – уверен он.

При этом Фадеев отмечает, что решение о страховании ответственности не может приниматься тем же человеком, который впоследствии может совершать ошибку, поскольку это открывает возможности для недобросовестных действий. «Ошибка может казаться непреднамеренной лишь внешне», – предупреждает он. Для предупреждения злоупотреблений в законопроектах предусмотрено, что решения об одобрении договоров страхования должны выноситься на высший орган управления – общее собрание хозяйственных обществ. К тому же, как подчеркивает Торосов, «если застрахованное лицо действовало умышленно, то страховая компания после выплаты возмещения вправе потребовать от застрахованного лица возместить ущерб».

Это интересно:  Пошаговая инструкция: как наращивать ногти гелем на формы? Пособие в помощь начинающим

К тому же новые правила страхования ответственности не дают топ-менеджерам карт-бланш на любые, даже самые безответственные решения в расчете на то, что страховка покроет любой ущерб. «Страховщику, выплатившему страховое возмещение, переходит в пределах выплаченной суммы право требования только к лицу, умышленно причинившему убытки, если иное прямо не предусмотрено договором страхования», – указано в законопроекте. Вместе с тем страховщик не имеет права отказать в выплате оговоренной компенсации, ссылаясь на умышленный характер действий застрахованного топ-менеджера, если это предусмотрено в договоре страхования.

Особые условия, а если быть точнее, отдельный, повышенный прайс топ-барбер получает после всех аттестаций и исключительно отличной оценки независимого «тайного покупателя».

Топом не становятся, топом рождаются

Вы обязаны однажды попробовать сходить именно к «топу». Причина лишь одна: он обязательно станет вашим личным мастером. Это сравнимо с услугой «Королевское бритьё»: сходив на нее один раз в барбершоп вы мало того, что точно не пожалеете,так еще и больше не сможете бриться по-другому.

Барбер — это буквально лучший друг, к которому можно прийти всего один-два раза в месяц, обсудить насущное, новости, а помимо всего этого подстричься. Топ-барбер же — это как ваш личный стоматолог: даже на первом сеансе он уже знает что, куда и как. Придя к мастеру с обычной фотографией и словами «мне вот так!» он сделает именно так, возможно, с небольшими творческими поправками. Естественно, не без вашего согласия.

Аккуратность стрижки и умение поддержать беседу — еще пара неотъемлемых характеристик топ-барбера!

Выбрать топ-барбера из уже имеющегося штата достаточно не просто. Стоит присмотреться, возможно, среди уже работающих с вами или же на вас барберов есть мастер, с особенно выдающимися способностями и ярко выраженными качествами лидера? Если такой в вашем штате есть, придется прокачивать его скилл в барберинге, повышать уровень квалификации и мотивировать его всеми возможными способами на качественную вакансию лидера. Главный барбер — разве плохо звучит?

В первую очередь, как для владельца, это выгодно для вас: топ-барбер имеет достаточно знаний и опыта, чтобы работать со сложными стрижками или стажировать новых барберов.

Для клиента же, топ-барбер — показатель целостности штата.

Мы объединяем моду, красоту, путешествия, современную фотографию, чтобы вы сделали свадьбу такой, какой хотите ее видеть.

Люди. Локации. Идеи.

TOP15MOSCOW — это люди. Вместе с ведущими свадебными агентствами мы отбираем лучших специалистов индустрии — только 15 человек из каждой сферы. Они становятся участниками проекта, которых мы смело можем рекомендовать невестам.

TOP15MOSCOW — это локации. На нашем сайте собраны самые подходящие банкетные площадки, рестораны, отели и другие места, где можно отпраздновать свадьбу, годовщину или просто приятно провести время вдвоем.

TOP15MOSCOW — это идеи. Самые модные платья, небанальные концепции свадебного дня, отели для медового месяца, плейлисты для танцев и другие нюансы от выбора организатора до составления списка подарков, — обо всем это мы пишем в блоге.

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Поделиться с друзьями
Добавить комментарий